Ethique & déontologie

Le plan de prévention de lutte contre les violences

Depuis 2019, la Fédération s'est engagée dans une politique de lutte contre toutes les violences afin de garantir à chacun une pratique de l'athlétisme sereine et en sécurité.

Dans la continuité des engagements nationaux en matière de prévention des violences dans le sport, la Fédération a renforcé son action avec l’adoption d’un plan fédéral de prévention et de lutte contre les violences lors du Comité directeur des 28 et 29 juin 2024.

Le plan de prévention et de lutte contre les violences s’adresse à l’ensemble des acteurs de l’athlétisme et a vocation à identifier, prévenir et traiter les violences sous toutes leurs formes, qu'elles soient physiques, à caractère sexuel, verbales (menace, provocation à la haine, à la discrimination, à la violence), psychologiques (abus de pouvoir, contrôle), harcèlement et cyberviolences.

Ethique & déontologie

Le traitement des signalements au niveau fédéral

Dans le cadre de son engagement, la Fédération met en place une procédure dédiée au traitement des signalements permettant de recueillir, analyser et traiter de manière confidentielle tout signalement relatif à des situations contraires à l’éthique et l’intégrité de l’athlétisme.

Pour toute question ou demande d’information, vous pouvez contacter la référente éthique et intégrité de la Fédération via l’adresse email dédiée : signalement@athle.fr

Ethique & déontologie

Réseau de référents éthiques régionaux

Dans le cadre de sa mission, le Comité d’éthique et de déontologie (CED) a initié la désignation de référents éthiques régionaux, avec le soutien des Ligues régionales.
Cette mobilisation marque une étape importante pour renforcer l’action fédérale en matière d’éthique sur l’ensemble du territoire.

Leur rôle ?

Ces référents constituent un relais essentiel du CED sur leur territoire, assurant :

• L’application locale de la politique en matière d’éthique et de déontologie de la FFA ;

• La remontée des signalements et/ou situations préoccupantes ;
• Une meilleure communication des actions du CED ;

• Un suivi de proximité, réactif et plus adapté aux réalités régionales, notamment en cas de conflits interpersonnels.

En tant que référents, ils sont une ressource identifiée dans leur région, ils peuvent être amenés à :

• Relayer lorsque nécessaire, les signalements au niveau national

• Contribuer à la diffusion d’une culture éthique et à la sensibilisation des clubs et acteurs locaux

• Assurer, si besoin et sur mandat du CED, des missions de médiation au niveau régional, dans un esprit d’écoute, de prévention et d’apaisement des conflits, en dehors de tout cadre disciplinaire.